Quem te contrata quando as empresas usam o mesmo algoritmo? | Radar Semanal

Empresas diferentes, o mesmo algoritmo de contratação. Estamos perante várias oportunidades — ou perante a mesma porta, pintada de cores diferentes?

Neste Radar Semanal, Nuno Santos analisa a monocultura algorítmica na contratação a partir do trabalho de Brian Hedden e Manish Raghavan, divulgado pelo MIT.

Com exemplos fictícios e contexto científico, distinguimos perguntas que muitas vezes se confundem: quantas pessoas são contratadas, quem é escolhido, a qualidade da decisão e a oportunidade de cada candidatura ser avaliada.

A investigação discute modelos teóricos e simulações. Não é uma auditoria ao mercado de trabalho português, nem permite concluir que todos os sistemas comuns sejam bons ou maus.

No panorama da semana: • FCT: resultados provisórios para 400 contratos de emprego científico. • Tanager-2: observar emissões de metano é uma etapa; corrigir fugas é outra. • Dead Internet Museum: uma exposição artística sobre a internet, não uma certidão de óbito.

Depois do fecho, o Outlier da Semana: uma nuvem com um “chapéu”, em imagens divulgadas pela NASA.

Mais tecnologia com contexto: https://radarfuturo.pt

Subscreve o canal e partilha a tua opinião: o que deveria uma empresa demonstrar antes de usar um algoritmo para avaliar candidaturas?

Divulgação do MIT: https://news.mit.edu/2026/algorithmic-monoculture-effects-depend-on-details-0929

Resultados provisórios da FCT: https://www.fct.pt/resultados-provisorios-do-8-o-concurso-de-estimulo-do-emprego-cientifico-individual/

Carbon Mapper — lançamento do Tanager-2: https://www.prnewswire.com/news-releases/tanager-2-launch-to-scale-up-carbon-mappers-methane-impact-302896690.html

Dead Internet Museum: https://www.yeswearemadarts.com/exhibitions/dead-internet-museum

NASA — nuvem pileus: https://science.nasa.gov/earth/earth-observatory/fire-cloud-with-a-pileus-on-top/